С-Холод & Холод
Инструкции, регламенты, алгоритмы
Алгоритм действий работника – автора изобретения
С принятием части четвертой ГК РФ, которая вступила в силу с 1 января 2008 г., введены дифференцированные правовые режимы для результатов интеллектуальной деятельности, созданных в рамках служебного задания, по договору, по заказу и по государственному или муниципальному контракту. В частности, в ст. 1370 ГК РФ установлен правовой режим служебного изобретения.
Что делать работнику, если он полагает, что им создано изобретение, полезная модель или промышленный образец? Ниже предлагается следующий алгоритм действий. Отвечая на вопросы, можно получить ответы и рекомендации.
Начало инструкции
1. Создано ли изобретение, полезная модель или промышленный образец в связи с выполнением своих служебных обязанностей или конкретного задания работодателя? Да: п.2 | Нет: п.4
2. Работник уведомляет работодателя о создании служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца. Фиксируется дата получения уведомления работодателем. Далее: п.3
3. Работник ждёт 4 месяца Далее: п.5
4. Создано ли изобретение, полезная модель или промышленный образец с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя? Да: п.6 | Нет: п.7
5. Уведомил ли работодатель работника о принятом работодателем решении в отношении представленного результата интеллектуальной деятельности? Да: п.8 | Нет: п.9
6. Справка: Работник имеет право на получение патента на своё изобретение, полезную модель или промышленный образец. Однако работодатель вправе по своему выбору потребовать:
- либо предоставления ему безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование созданного результата интеллектуальной деятельности для собственных нужд на весь срок действия исключительного права
- либо возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием таких изобретения, полезной модели или промышленного образца
7. Справка: Работник имеет право на получение патента на своё изобретение, полезную модель или промышленный образец Далее: п.11
8. Справка: Работник имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора – судом Далее: п.10
9. Справка: Работник имеет право на получение патента на своё изобретение, полезную модель или промышленный образец. Однако работодатель в течение срока действия патента имеет право использования служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю (т.е., работнику) компенсации, размер, условия и порядок выплаты которой определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора – судом Далее: п.11
10. Работник ждёт вознаграждение
11. Работник подаёт заявку на получение патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец